2022年，修武县人社局全面响应全县“工业强县”的口号，扎实开展“一人一企”活动，全局69名干部职工分包全县69家规上企业，从人社层面开展精准化服务，助推企业高质量发展，不断优化营商环境。

一是全力满足企业用工需求，分包企业责任人通过实地走访、电话、微信等多种形式，了解企业用工难题。今年以来，通过线上发布用工信息和线下开展招聘会，向企业累计输送2000余人。实现全县新增农村劳动力转移就业1218人，完成市定目标任务1200人的101.5%；城镇新增就业3047人，完成市定目标任务5340人的57%。5月16日，组织云台山旅游、城盾智能科技、升华新能源等22家企业奔赴河南理工大学，招聘高层次、高学历人才，共36人（含1名研究生）有意向来修武县工作。

二是积极推进惠企政策落实。分包责任人与企业负责人进行常态化的沟通，及时宣讲各类惠企政策。5月29日，通过实地走访、电话告知等形式，向企业宣讲了《修武人社稳市场主体保就业主要政策清单》，鼓励企业积极申请缓缴社保费、一次性吸纳就业补贴、失业保险稳岗返还补贴等。6月6日，又向企业宣讲了《焦作人社稳市场主体保就业办事指南》。今年来，共有335家企业执行失业保险总费率1%的政策，为修武县美恒建材科技有限公司发放1笔创业担保贷款150万元，为河南云台山酒业有限公司发放1笔创业担保贷款100万元，为修武县因恋农业合作社发放1笔创业担保贷款150万元。

三是推进校企合作提升技能。2022年度，“人人持证、技能河南”建设是人社部门的重点工作。县人社局对照市级方案，制定下发《修武县高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》《关于成立修武县高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作领导小组的通知》等文件，积极与教体局、文旅局、云台山景区等多家单位负责人进行对接，根据行业部门需求，结合“一人一企”活动统计的企业用工需求，抓好培训中的供、需、求三方对接，合理制定培训方案，开设有育婴师、保育员、礼仪服务、餐饮、护林员等传统科目及电子商务、网上营销等新兴科目的培训。目前，已培训7364人次，完成市定培训目标7000人次的105.2%。同时，积极促成郑州机电专科学校与河南城市盾构有限公司合作，将毕业学年的学生在公司实习1年，促进理论和实践有效衔接，源源不断地向企业输送技术能手。去年已有31名毕业生通过实习留在该公司工作。以星凯电气为试点，推动新型学徒制工作开展，旨在工作期间实现工作技能的提升。目前，已有80人开展学徒制培训。