人人持证，技能河南。今年上半年，全市开展职业技能培训13.17万人次，完成省定年度目标的131.72%；新增技能人才9.55万人，完成省定年度目标的119.37%；新增高技能人才3.73万人，完成省定年度目标的149.03%，三项重要指标均提前超额完成全年任务。

根据焦作职业教育基础较好，人口基数较小的实际，我市认真摸底测算，制订《焦作市高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》，明确提出到2025年年底全市技能劳动者基本实现持证就业，打造“技能焦作”品牌。此外，同步出台2022年工作方案，成立市领导小组和九大专班，多次召开工作推进会，构建了人社牵头、相关部门协作、县（市、区）实施的工作格局。

市委、市政府高度重视“人人持证、技能河南”建设，做到“四个纳入”：纳入“能力作风建设年”活动重要任务，纳入2022年重点民生实事，纳入政府目标考核体系，纳入市政府“1+10+N”过程监管体系。进一步量化持证率、就业率、增收率，建立了周汇总、月调度、季通报的工作机制。各有关部门结合自身职责，对接任务分解，全部出台实施方案，成立领导机构。比如，司法、妇联、文广旅等部门发挥职能优势，分别开展了社区矫正对象培训、“巾帼家政”培训、导游员“直播”培训等行业特色培训，取得良好成效。

各县（市、区）履行主体责任，结合本地特色采取精准措施，围绕产业发展方向、重点需求开展技能培训。比如，山阳区引导重点企业开展订单式、定岗式培训；示范区积极引导企业开展技能等级认定备案，推进辖区内高职院校评价工作；温县围绕四大怀药特色产业，着力打造就业品牌等。发挥企业主体作用，引导各企业健全培训制度，大力开展岗前培训和在岗培训，技能水平大幅提升。发挥院校主阵地作用，瞄准制造业高质量发展主攻方向，开展定向式培训。发挥培训机构补充作用，优化专业设置，开展菜单式、项目制和新职业技能培训。

结合“能力作风建设年”“万人助万企”等活动，创新推出全市人社系统“一人一企”服务机制，深入企业开展职业技能培训政策宣传，引导企业积极参与新型学徒制、脱产培训和岗位技能提升培训。