今年以来，市人社部门发挥企业主体作用，加快技能人才培养。经统计，截至今年7月底，全市共有技能人才59.34万人，占从业人员的36.88%。

一是引导企业发挥培训主体作用。自2019年国务院开展职业技能提升行动以来，我市积极面向企业开展补贴性培训，引导企业落实高技能培训主体责任，鼓励企业按照有关规定举办或参与举办职业培训机构，建立职工培训中心、产业学院、网络学习平台。近3年来，全市共开展企业职工培训4.6万人，新增企业举办或参与举办民办职业培训机构12家。

二是积极开展急需紧缺高技能人才培训。根据产业发展需要，积极委托具备条件机构开展急需紧缺高技能人才专项培训，提升高技能人才能力素质。截至目前，累计开展技师、高级技师培训246人。

三是提高技能人才待遇。引导和支持企业建立健全体现技能价值的薪酬分配制度，完善技能津贴补贴，在经济待遇上，技能人才参照同层次专业技术人员政策执行，如技师、高级技师对照工程师、高级工程师制定有关待遇政策。引导企业逐步建立“首席技师”制度，完善评选制度，进一步落实高技能人才的各项待遇。积极推荐有突出贡献技师、高级技师参加高技能人才进修、疗养，提高技能人才获得感。截至目前，共有2名高技能人才享受国务院特殊津贴，4名高技能人才参加进修、疗养。