一、坚持高位推动原则，为企业发展“聚合力”
加强人才发展规划顶层设计，印发《关于调整淇滨区人才工作领导小组成员的通知》（淇滨人才〔2021〕1号）文件，调整我区人才工作领导小组成员名单，强化人才工作组织领导。印发《2021年淇滨区人才工作要点》（淇滨组文〔2021〕18号），确保人才工作要点清晰、责任明确，推进人才工作高质量发展。深入开展党政领导联系服务高层次人才专家活动，建立《区委常委联系分包专家制度》，常委与专家定期沟通交流机制,面对面征求意见建议，心贴心帮助他们解决遇到的社会保障、安居等问题，在全区营造“人人敬才”的浓厚氛围。先后累计走访高层次人才100余次。
       二、加大人才引进力度，为企业发展“增动力”
围绕数字经济、人工智能等重点产业项目，加大招才引智力度，与中科院、郑大、电子科技大学、天津大学等10家科研院所、高等院校建立合作关系，共积极引进高层次人才和紧缺型人才200余名，其中研究生学历以上人员168人，博士学历16人。拓宽引进渠道，以项目招引人才，以产业聚集人才，成立鹤壁产业技术研究院，全力打造特色鲜明的招才引智平台、成果转化平台、企业孵化平台，使其成为产学研合作和各级各类人才集聚的载体。
       三、加强人才培养力度，为企业发展“添活力”
组建5G产业园创业导师团队，举办创业辅导活动40余场，累计邀请企业800余家、900余人参与园区举办的创业辅导活动。大力支持垂天科技公司与电子科技大学、郑州大学等签订校企合作，通过人才项目推进与科研院所合作。结合企业人才需求及本地职业院校资源，探索建立校企间“订单式”培养模式，积极打造校企合作平台，培养满足园区企业发展所需的各类人才，促成人才订单式培养，为企业输送上岗即上手的专业性复合型人才。目前，京东联合鹤壁职业技术学院推动数字经济产业学院落地，为本地高校留育电子商务、大数据、智能制造等多维度数字经济人才；360联合鹤壁技师学院打造省级重点产业急需紧缺技能人才培训基地。