高校毕业生是宝贵的人才资源，也是保就业稳就业的重点群体，其就业不仅关系民生福祉，也关系到国家长远发展。中站区作为全市重要工业区，辖区企业林立，责无旁贷将承担着相当一部分高校毕业生就业重任。如何在平稳解决毕业生就业难题基础上，实现更高质量就业创业？唯有坚持问题导向，深挖岗位需求，扩充就业容量，以不断线的就业服务，铸就辖区坚强就业保障。

——从源头发力，送服务进校园。一是把住重点、抓住关键。充分利用高校毕业生未离校集中时期，通过举办宣讲会等形式，将创业指导、职业技能培训等服务延伸进校园。区人社局多次深入河南理工大学、焦作大学、焦作师范高等专科学校等本地高校，持续开展公共就业服务进校园等活动，及时将毕业生就业相关政策及岗位信息推送至毕业生手中，最大限度争取留住“家门口”的高校毕业生。二是跟踪服务不断档。深入实施离校未就业高校毕业生就业创业促进计划，落实离校前后信息衔接，持续跟进落实实名服务。按照每年上级人社部门推送的高校毕业生信息，运用线上实名制登记、求职登记小程序、基层摸排等各类渠道，与有就业意愿的离校未就业高校毕业生加强联系，为每人免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会。2022年，为385名高校毕业生提供了就业指导和岗位推荐。

         ——助企业发力，深挖就业潜力。企业是吸纳高校毕业生就业的重要载体，坚定地支持和服务企业发展，让惠企政策充分落实落细，促使企业吸纳更多人才。一是让就业惠企政策第一时间直达企业。通过送政策进企业，让政策找企业及免审即享等积极有效措施，让辖区企业及时了解政策，及时享受实惠。今年以来，区人社局以“三包三联”等活动为契机，开展入企政策宣传60余次，依企业申请发放一次性吸纳就业补贴1家企业3000元。二是积极服务企业推进博士后科研工作站建设。博士后科研工作站的建立，有助于高端人才引进培养、推进产学研合作，提高企业自主创新能力，吸纳更多的高校人才。截至目前，中站区已建成2家国家级博士后科研工作站——多氟多新材料股份有限公司博士后科研工作站和龙佰集团股份有限公司博士后科研工作站，近五年来，全区累计进站博士后16名，累计主持或参与国家、省重点科研项目22项，获得省部级科技进步奖10项，产生直接经济效益1000余万元，有力提升了我区的科研能力和科研水平，也使中站区的人才发展环境得到进一步凸显，吸引了一大批有识之士投身到中站发展建设中。三是为青年人才发放生活补贴。深入贯彻落实市青年人才生活补贴政策，按要求为符合条件就业毕业生发放补贴，减轻其生活压力，提升幸福感、获得感。2022年为120余名高校毕业生办理生活补贴，共计发放补贴近270万元。四是做好就业见习工作，为毕业生提供就业缓冲。为高校毕业生持续提供一定数量的适合其就业见习的技术岗位或者有助于其积累经验的一般性工作岗位，并委派实践经验丰富、技术水平较高、责任心较强的人员作为见习带教老师，帮助毕业生加速成长。今年预计招募30家企事业单位，为中站区高校毕业生提供就业见习岗200个。

——用真心发力，让关怀不停步。一方面全力搭建企业用工与大学生求职的常态化平台，悉心安排专人负责对接，在有效沟通用工的同时，耐心细致解答毕业生疑惑，确保供需双方无障碍、零距离沟通。今年以来中站区人社局先后开展“春风行动”、民营企业招聘月、百日千万网络招聘等各类线上线下招聘活动20多次，并在河南理工大学开展定向招聘，提供2000多个工作岗位。另一方面常态化开展新就业毕业生关怀活动。通过组织联谊会、座谈会、节日慰问等，时刻关心关注毕业生各方面成长发展。同时加大劳动保障监察力度，保障维护好广大毕业生合法权益，让其感受到“家”的温暖，更加坚定信念扎根中站，成功实现自我。

下一步，中站区人社局将继续探索就业服务新模式，不断优化升级就业服务平台功能，充分发挥互联网、手机移动端优势，进一步加大就业宣传工作力度，多渠道收集用人单位招聘信息，加密线上线下活动频次，实现就业岗位信息、政策宣介的精准推送，努力为高校毕业生搭建一个高效、便捷的就业平台，加快供需对接效率，用心、用情、用力为我区高校毕业生稳就业提供有力支撑，助其系好就业“第一粒扣子”。