为解决企业技术工人缺乏的难题，更好地服务企业产业发展，近日，焦作市示范区人社局在大量走访调研的基础上，经过穿针引线，使蒙牛乳业（焦作）有限公司、焦作天宝桓祥机械科技有限公司等5家企业与焦煤高级技工学校“面对面”协商人才订单，95名机电一体化技术工人即将进入“拼多多”培养模式。

　　据了解，“万人助万企”活动开展以来，焦作市示范区人社局深入企业走访调研，宣讲惠企政策，收集企业需求，发现了很多企业的“心病”——急需技术工人却招不来技术工人，技术工人的缺乏影响了企业发展。

　　焦作市示范区人社局联合该区教育局面对“企业招工难、学生就业难”两难问题，本着“教育引导，多元培养，服务本地，回报社会”原则，采取“以需定产”以就业为导向，积极探索定向招生定向输送的校企合作模式，从源头解决学生就业渠道、企业用工需求问题。

　　“请企业放心，我们将通过线上线下招聘、劳动力‘家门口就业’、校内培养与企业需求‘订单式’培训等多种方式帮助企业解决人才难题，竭尽全力为企业发展壮大提供技能人才支撑。”示范区工委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长王莉在签单现场向企业代表表态。

　　签单现场，焦煤高级技工学校与5家企业面对面坐了下来。66年的建校史，98%以上的毕业就业安置率，100%对口升学率，最大人才订单一次900多人……一连串数字，吸引了企业代表的目光，校企双方“面对面”沟通，直接、迅速、热烈。

“我们将以‘拼多多’的培养形式满足各企业需求，着力配合示范区，为企业打造综合素质高、专业技能高，用得上、干得好、留得住的德技双修的技术工人，切实帮助企业解决招工难题。”焦煤高级技工学校党委书记李国庆认真记下企业需求，并与企业代表签订了人才订单培养协议。接下来，焦煤高级技工学校工作人员将奔赴示范区各个中学招生，待毕业后优先推荐学生到示范区签约的这5家企业就业，企业负责为培养学生提供实习、实训岗位。