焦作市温县作为河南省首批劳动争议一体化处理中心，是温县推进府院联动机制的一项重大举措。温县法院立足该中心，妥善处理劳动争议纠纷，不断推进“诉源治理”体系建设，努力构建和谐劳资关系，通过建立“专业化”司法保障机制、“一站式”劳动纠纷联调机制、推动形成劳动争议预防化解“多元共治”的良好局面。

　　建立“专业化”司法保障机制。不断推进劳动争议审判专业化建设，依法公正高效审理劳动争议案件。落实特邀调解制度，通过加强对特邀调解人员进行最新法律法规和调解技巧的业务培训，并吸纳专业律师参与，打造专业过硬调解和法援队伍。温县法院联合总工会、司法局、人社局分别选派4名具有经验丰富的调解办案人员，工作日全天受理劳动争议案件，运用专业优势，针对不同的诉求，将法律咨询、代写法律文书、代理诉讼、案件委托委派调解等服务项目内容融为一体，提供全方位的专业服务。

　　建立“一站式”劳动争议联调机制。劳动争议具有较强的社会关系修复属性，而且许多纠纷牵涉面广、敏感度高。劳动争议一体化处理中心始终将非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、仲裁、诉讼全程，将纠纷解决端口前移，充分整合法院与工会的工作优势，将“诉”的权威性与“调”的便利性结合起来，工会法援与司法程序有序衔接，诉讼指导、特邀调解与司法审判无缝对接，群体性案件的集中调处等，最大限度发挥案件分流、缓和矛盾、解决纠纷的作用。

　　形成“多元共治”预防化解体系。温县法院强化与县工会、县司法局、县人社局、县工商联等职能部门共同协作，积极推动建立完善党委领导、政府主导、各部门和组织共同参与的劳动争议预防化解体系，通过召开例会、会商研判、信息通报等方式方法，形成一体化处理的工作合力，针对企业用工趋势变化、劳动争议热点问题，疑难复杂问题的分析研判，实现工作对接常态化、调处化解多元化。自2019年至2021年，共召开五部门联席会议20余次。

　　2021年6月，温县劳动争议一体化处理中心成功调解一起上海某公司拖欠150余名农民工110多万元工资的群体纠纷。经调解，涉案公司在支付75万元后，余款经温县法院司法确认后如期支付，有力维护了农民工的合法权益。自2020年4月“温县劳动争议一体化处理中心”挂牌受案至今，共接待当事人300余人次，解答法律事务事宜90余次，由工会牵头、法院指导，司法局、人社局、仲裁委员会调处案件126起。