为扎实做好人才工作，充分提升人才流动便利度，西峡县人社局以优化营商环境为抓手，深入贯彻“引才、育才、用才、留才”理念，为西峡县提供坚实的人才保障，以新平台、新机制着力构建人才强县。

　　完善顶层设计，以人为本建制度。深入贯彻落实市“诸葛英才计划”和县“智汇龙乡计划”，积极发挥行业部门优势，加大人才政策宣传力度，拓展政策宣传渠道，确保各项人才政策落实落地，让各类人才切实感受到政策带来的发展便利。

　　拓宽流入渠道，按需匹配引人才。依托河南省招才引智活动，引进企事业单位高层次人才，吸引各类人才资源按需流入，2021年第四届招才引智南阳专场招聘会共接收简历1600余份，其中硕士130人，本科980人，专科490人，初步达成意向合计610人，硕士28人，本科513人，专科69人；开展常态化现场招聘，建立“校企”协作引才机制，有力破解“用工难、就业难”问题，今年以来举办招聘会5次，200余家企业参加，提供岗位1500余个，活动参与人数达8000余人，发放岗位需求信息等各类宣传页5000份。

　　加大补贴力度，稳定人才就业创业。对接企业人事，加大人才政策宣传力度， 2018-2021年四类重点企业合计兑现政策资金332万元。

　　亲清政商关系，助力企业促发展。为更好的服务企业，搭建政企沟通桥梁，缓解企业用工压力，有效解决企业招工难、用工荒问题，西峡县人社局成立县企业劳动用工联络小组，深入西峡县60家具有代表性的重点企业，开展走访调研，详细了解企业用人及生产经营状况，对目前招工难、留人难的现状进行分析，针对不同层次员工流失情况，提出解决办法，着力破解用工困难问题，持续优化营商环境；组织5场线下民营企业现场招聘会，成功为企业招聘近千人，同时在“就业创业”公众号上持续开展线上招聘，以实际行动促进转移就业，尽全力解决企业“招工难、用工难”问题，取得了较好效果，受到劳动者和用人单位的一致好评。