能力作风建设没有“休止符”，只有“进行曲”。焦作市中站区人社局紧跟“能力作风建设年”活动办步伐，始终坚持就业是第一民生的工作理念，始终坚持“说了算、定了干、雷厉风行、干则必成”的工作作风，全局上下严纪律、转作风、紧节奏、抓落实，持续推进“能力作风建设年”活动，确保2022年就业工作实现开门红、全年红。

一是助力辖区企业复工复产。利用区、街道、村三级人社服务平台，全面摸排返城乡劳动力基本情况，及时了解掌握辖区企业用工短缺情况。举办“就业援助月”“春风行动”等线上招聘活动，通过焦作就业网、中站微信公众号等网络媒介发布 47 家企业招聘信息，共涉及用工岗位 800 多个4400 多人。目前，已直接帮助企业招聘 150 多人上岗就业。

二是建立对企联系服务机制。召开全区62家规模以上工业企业对接会，下发了《中站区人社系统服务企业征求意见表》，征求企业在人才引培、就业招聘、技能提升等方面的意见建议，建立定期走访、问题收集、问题解决和问题反馈机制，包括班子成员在内的全体干部职工至少分包联系1家规上企业，和3家其他登记市场主体，确保为全区企业健康发展提供更加高效、及时、规范、贴心的人社服务。

三是推进“人人持证、技能河南”工作。认真学习贯彻全省人社系统“月月评”会议、焦作市高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作会议精神，组织召开22家区直局委参加的培训发证工作推进会，举办企业职工技能等级自主评价备案经验交流会、工作对接会，出台规范企业内部培训、自主发证的指导性文件，对企业内部培训、自主发证的开展及上报工作进行了要求。今年以来，已规范企业自主培训2100多人，有效提高企业职工技能水平。截至目前，全区城镇新增就业1042人，完成年度任务的28%，失业人员再就业756人，完成67%。

下一步，中站区人社局将进一步提升政治站位，一是全面做好就业服务政策宣传、普及工作，结合中站工作实际，分类施策，把稳就业、保居民就业工作做实做好。二是持续性推进“人人持证，技能河南”工作，强化各类就业创业培训，引导劳动者积极主动参加培训，提升技能水平。