中站区人社局全力推进博士后科研工作站创建工作

焦作市中站区人社局深入贯彻实施创新驱动、人才强市战略，以开展“能力作风建设年”活动为契机，进一步加大高层次人才引进力度，使高层次创新型青年人才在推动中站区科技创新和社会经济发展中发挥更大作用。中站区人社局以强有力的工作举措，建设动态化高质量博士后工作平台，推动中站区形成了以多氟多化工股份有限公司为国家级“博士后科研工作站”，龙佰集团股份有限公司、焦作市维纳科技有限公司为省级“博士后创新实践基地”的“一站二基地”格局，为我区增强科技创新能力和核心竞争力提供了人才支撑。

一、解决企业急难盼，助力企业新发展。一是中站区人社局在接到龙佰集团关于保留博士后创新实践基地的资格申请后，第一时间按照河南省人社厅、焦作市人社局相关工作要求，做好政策及业务指导服务，认真审核龙佰集团向我局报送的佐证材料，经审核确认真实有效后，立即向焦作市人社局递交了《关于建议保留龙佰集团博士后创新实践基地资格的报告》，帮助龙佰集团保留了博士后创新实践基地资格，推动龙佰集团继续充分发挥博士后创新示范基地的平台优势。二是为新增中站区博士后科研工作站，更好发挥“人才强市”发展战略，打造人才服务平台，中站区人社局持续助力龙佰集团创新高质量发展，帮助其申报设立博士后科研工作站，推动企业走上可持续良性发展轨道，同时积极推动龙佰集团补齐博士人才短板，打造吸纳高层次人才“蓄水池”，加强高层次人才队伍建设，发挥人才带动产业提升的作用，促进产学研相结合，增强企业的科研开发水平和自主创新能力。

二、深入企业重调研，服务企业强发展。为大力实施“人才强市“战略，实现博士和博士后青年人才“引得进、用得好、留得住、流得动、服务好”,为产业转型升级和高质量发展提供强有力的人才支撑，中站区人社局携手焦作市人社局主动深入高精尖企业进行调研并积极开展座谈会，宣传政策、解疑释惑、献计献策，全力推进博士后工作站创建工作。座谈会上，调研组在听取企业申报博士后科研工作站的情况介绍后，根据企业的发展状况及产品特点、人才需求等，向企业宣传介绍了建立博士后工作站的重要意义和相关政策、申报程序，并提出将在政策、项目建设、职称、人员招录等方面为企业出实招、解难题，建议企业要加强与其他单位博士后科研工作站间的交流互鉴，争取早日成功获批设立博士后工作站，服务企业高质量创新发展。

三、凝心聚力抓短板，展望未来优发展。中站区人社局面对中站区推进博士后工作站创建工作中存在企业积极性不够高、管理体制不够健全、人才短缺不能满足实际需求等短板，积极进行安排部署，精准服务，提供多元保障，带动“一站二基地”等相关企业切实推动我区博士后工作站点创建工作持续开展。一是打好服务牌。指定专职人员从事我市博士后工作的管理与服务工作。定期走进科研工作站（创新实践基地），开展现场服务，在博士后制度完善、课题项目成果跟踪评估、提升博士后服务水平上下功夫，积极推进博士后工作高水平发展。积极引导在站博士申报高级职称，对于民营企业引进的博士研究生，在站期间的科研成果可作为在站或出站后评定职称的依据。积极支持企业、博士后人员申请中国博士后科学基金、博士后项目启动经费等相关工作经费。二是打好宣传牌。通过多种形式，深入宣传博士后工作政策和进站意义。引导企业主动对接科研流动站、工作站，特别是对实力较强的企业进行重点督导，确保高校与企业合作、进站同时进行。三是打好引才牌。积极引进博士后人员。指导建站企业围绕自身发展需要，积极与省内外大学和科研院所对接，加大引才力度。四是打好沟通牌。推动我区博士后创新实践基地与科研工作站之间加强博士后工作运作沟通交流，互相借鉴，共同提高，争取早日成功获批设立博士工作站，吸纳更多高端人才，促进产学研高度融合，助推企业创新高质量发展。

下一步，中站区人社局将继续努力为企业在建站申报、人才引进等方面做好服务工作，支持更多有实力的辖区企业设立博士后科研工作站、创新实践基地，吸纳更多高层次优秀人才来中站区工作。